Работа: в Москве , 5 вакансий

Основная роль:

Владелец системы маркетинга группы. Отвечает за гайдлайны, смыслы и результат по всем продуктовым направлениям. Организует работу — не выступает исполнителем-копирайтером.

Зоны ответственности:

• Гайдлайны и смыслы по всем направлениям. Задаёт, поддерживает и обеспечивает исполнение. Результат гайдлайнов —продаваемые тезисы под конкретную аудиторию, а не общие формулировки.

• Синергия продуктов. Понимает, как направления связаны между собой и усиливают друг друга,

...

В юридический департамент компании ищем ответственного и инициативного Юриста с опытом работы в ИТ-направлении, который обладает набором компетенций для решения следующих задач:

1. Договорная работа

• Разработка и согласование договоров и соглашений (лицензионные договоры, работы, услуги, NDA, и иные виды договоров)
• Анализ тендерной документации, согласование контрактов по 223-ФЗ, 44-ФЗ, частные закупочные процедуры, юридическое сопровождение участия в тендерах
• Анализ условий договоров на

...

Проектная работа - Договор ГПХ С ФЛ или СМЗ сроком на 3 месяца.

Проект по созданию CRM для автоматизации взыскания просроченной задолженности (Collection) на всех стадиях в направлении Лизинга.

Разработка нагруженной системы, работающей с большим объемом данных. Современный стек: .net 8, react, s3, redis, микросервисы.

Проект покрывает большой объем предметных областей: интеграция с телефонией для колл-центра, интеграция с гос. системами

...

Компания «Баланс-Платформа» специализируется на создании программного обеспечения для компаний финансового сектора.

Мы предоставляем высокотехнологичные продукты «Кредитование как сервис» (Software as a Sevice (SaaS)) - это набор IT-сервисов полного цикла для генерации и сопровождения кредитного портфеля на всех этапах.

Обязанности:

• Разработка российского ПО для лидеров финансового сектора на языке С#
• Разработка новых микросервисов для CRM
• Разработка новых роботов и интеграций
• Участие

...

Директор по персоналу и АХО — роль, отвечающая за HR-стратегию в связке с бизнес-целями, а также за операционную бесперебойность АХО и охраны труда. Позиция предполагает самостоятельность в решениях и способность выстраивать процессы там, где их ещё нет.

HR-стратегия и орг. развитие

• Кадровая политика и HR-стратегия в связке со стратегией компании.
• Оптимизация оргструктуры; инициирование изменений.
• Ведение KPI; консультирование руководителей.

Подбор и

...