Работа: в Москве , 1 вакансия

Подчинение: Генеральному директору

Задачи:

Формирование и развитие системы управления персоналом: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие (2 юр.лица, численность 300 сотрудников)

Управление системой подбора персонала: построение воронки найма, аналитика конверсий, повышение эффективности

Обеспечение стабильной работы подразделений через выстроенные процессы, регламенты и инструкции

Повышение эффективности коммуникаций внутри компании

Контроль соблюдения трудового законодательства и кадровой юридической безопасности

Формирование кадрового резерва и системы развития

...