Работа: рекрутер в Москве , 330 вакансий

Проектный менеджер по подбору персонала - работа в офисе

Обязанности:

• Исходящий обзвон кандидатов из баз резюме со специализированных сайтов;
• Обработка входящих откликов на вакансии;
• Помощь в ведении кадрового делопроизводства;
• Адаптация новых работников, контроль прохождения испытательного срока;
• Работа с резюме на рабочих сайтах, размещение вакансий;
• Помощь руководителю и менеджерам по вопросам касающихся профессиональной деятельности;
• Прием кандидатов;
• Проведение собеседований;
• Оформление договоров;
• Заселение

...

Чем предстоит заниматься:

• Совершать большое количество телефонных звонков, как исходящих, так и входящих (до 200 звонков за смену);
• Проводить первичные телефонные интервью и приглашать кандидатов на собеседования;
• Координировать своих кандидатов до момента трудоустройства;
• Работать с вакансиями кладовщиков и комплектовщиков готовой еды;
• Корректно вести СРМ-систему;
• Работать с различным трафиком, обрабатывать "теплый" и "холодный" трафик.

Что мы ожидаем:

• Обязательный опыт работы в

...

В премиальный караоке и клуб требуется

Кастинг-менеджер

Обязанности:

* Подбор и интервью кандидатов

* Описание и размещение вакансий

* Работа с откликами на job-сайтах

* Поиск сотрудников по горячим базам

* Отчетность по проделанной работе

Требования:

*Опыт на аналогичной должности от 6 месяцев.

* Знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала.

Условия:

Работа в офисе

...

Мы — Family Office на Кипре. В связи с расширением команды ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл подбора специалистов, адаптацию сотрудников и выстраивание HR-процессов

Обязанности:

• Вести полный цикл найма в небольшой Family Office: от брифа до завершения испытательного срока нового сотрудника. Одновременно в работе — 1–3 разные позиции

• Подбирать сотрудников для задач, связанных с домом, здоровьем, обучением, подарками

...

О роли Если вас мотивирует привлечение, сорсинг, найм и онбординг выдающихся талантов на годы вперёд и вы хотите оказать значимое влияние на детей по всему миру, мы будем рады услышать от вас. Мы — глобальная семейная компания с богатой историей и светлым будущим. Как член нашей Talent Acquisition Operations Squad, вы присоединитесь к сильной и разнообразной команде заботливых, коллаборативных и...

Находите талантливых креаторов, чьи видео смотрят миллионы, и выстраивайте команду контент-завода бренда-лидера.

ArtVils производит детские наборы для творчества и развития. По многим позициям мы лидеры рынка, а наши наборы выбирают сотни тысяч семей.

Сейчас мы расширяем присутствие в социальных сетях и запускаем новое направление: контент-завод. Это команда UGC-креаторов, которая выпускает короткие вертикальные видео для аккаунтов бренда. От того, каких людей

...

Обязанности: Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва, проведение первичной оценки кандидатов на основании тестов. Подбор персонала в областях: офисная работа, медицина, строительство, IT, продажи, медицинская лаборатория. Участие в разработке тестов, поддержание электронной системы тестирования кандидатов. · MS Excel: фильтрация, сортировка, формулы, ведение таблиц и отчетность; MS Word, электронная почта, календари и...

Задачи:

• Полный цикл работы над вакансией - от брифа до прохождения кандидатом испытательного срока.
• Коммуникация с нанимающими менеджерами.
• Ведение отчетности.

Требования:

• Понимание IT-сферы.
• Навыки сорсинга.
• Самостоятельность и инициативность, готовность обучению и к интенсивной работе.

Условия:

• Формат: офис/гибрид/удаленка.
• График: гибкое начало дня.
• Зарплата: оклад + бонусы за закрытые вакансии.
• Оформление: ТК РФ.

Ваши задачи:

• Осуществлять активный поиск и привлечение менеджеров по работе с клиентами (B2B / B2C)
• Проведение онлайн интервью с кандидатами, оценка компетенций
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора
• Поддерживать в актуальном состоянии данные по кандидатам CRM системе
• Ежедневные синки с тим лидом по результатам работы

Требования:

• Аналогичный опыт работы от 2-х лет
• Опыт подбора в банках или финансовых компаниях
• Умение

...

Условия:

• Фикс от 34 500 до 50 000 по сетке грейдов (при от 6 и более адаптированных кандидатов в месяц)
• Бонус за адаптированного кандидата (5 смен) от 2 000 до 5 000 за АК
• При наборе от 1 до 5 адаптированных кандидатов фикса нет, только бонус 5000 за АК
• Удаленная работа из дома
• Полный день, график 5/2, возможны смены в

...

get experts — международная консалтинговая компания.Мы предлагаем продукты и услуги в найме, оценке и обучении персонала. Наша команда — это более 100 консультантов с глубокой экспертизой, широким нетворком и любовью к делу. Мы работаем с крупнейшими компаниям, развиваем рынок труда и входим в число лидеров по своим направлениям.

В данный момент мы находимся в поиске Консультанта по подбору ИТ-персонала

...

Компания занимается сопровождением кандидатов на контрактную службу. Сейчас мы расширяем команду и ищем менеджера, который будет вести кандидата от первого обращения до оформления контракта.

Искать кандидатов самостоятельно не нужно. В компании есть входящий поток и готовая база. Ваша задача - взять обращение в работу, разобраться в ситуации человека, ответить на вопросы и провести его по всем этапам.

Что нужно

...

Компания "Сервис Плюс" входит в группу компаний «Velta» - одну из лидеров российского рынка по предоставлению персонала компаниям и организациям на всей территории РФ.

В нашу команду требуется Менеджер по персоналу на массовый подбор!

Что будет входить в ваши обязанности:

• Подбор линейного персонала (склады, производства, азс);
• Размещение вакансии и обновление информации по актуальным вакансиям на рекрутинговых сайтах, работа с

...

Ищем HR-менеджера - работай из дома.

Условия:

• Сдельная оплата - в среднем вознаграждение 80.000-100.000 рублей/мес.
• ОКЛАДА НЕТ
• График: свободный
• Полностью удаленная работа
• Предоставление компанией джоб порталов для поиска кандидатов
• Стабильные выплаты
• Поддержка и обучение в процессе работы
• Возможность профессионального роста
• Оформление по СМЗ

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (желательно массовый подбор)
• Опыт удаленной работы

Обязанности:

• Подбор персонала

...

• Своевременный массовый подбор и закрытие вакансий (продавцы, кассиры, кладовщики, сборщики, бариста и пекари, разнорабочие на производство).

• Выполнение целевых показателей по срокам и количеству закрытых вакансий (не менее 25 закрытий в месяц)

• Ведение ежедневной отчетности о проделанной работе.

• Мониторинг рынка труда и анализ эффективности каналов подбора.

• Поиск и тестирование новых источников привлечения кандидатов.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1

...

OKO.Labs LLC — VPN-холдинг, продуктами которого пользовались более 20 миллионов человек. Сегодня в команде 62 сотрудника. Мы расширяем линейку продуктов и стремимся стать VPN-холдингом № 1 в России.

Ищем опытного специалиста, который возьмет на себя полный цикл подбора технических, маркетинговых и операционных сотрудников — от линейных позиций до руководителей.

Ты будешь напрямую подчиняться операционному директору и вести ориентировочно 5–6 вакансий

...

В фокусе работы — закрытие всего спектра позиций компании, упор делается на сорсинг и хант. Нам предстоит закрывать как технические вакансии (1С направление, системное администрирование), так и роли в подразделениях финансового аутсорсинга и других бизнес-направлениях. Это история про живой поиск, работу "руками" и активное взаимодействие с рынком.

Задачи, которые предстоит решать:

• Полный цикл подбора

  • Закрытие вакансий различного уровня под все

...

Привет! Меня зовут Сергей, я HR-директор и веду подбор персонала для Лотоса и ещё нескольких компаний (производство, услуги, сфера красоты). Ищу себе помощника – правую руку в подборе. Работать будете напрямую со мной: выше только я и собственники компаний.

Опыт не важен: обучу с нуля, дам скрипты, регламенты и обратную связь по каждому шагу. Если хотите зайти в HR и

...

Почему мы пишем именно вам (и что будет дальше)

Вы откликнулись на эту вакансию, значит, хотите попробовать себя в рекрутменте. Опыт не обязателен. Важнее желание общаться с людьми, разбираться в задачах и зарабатывать. Мы не будем пересказывать обязанности. Скажем главное: мы дадим понятную систему, обучение и поддержку, чтобы вы могли закрывать первые вакансии и видеть свой результат.

После отклика мы

...

Привет! Меня зовут Сергей, я HR-директор и веду подбор персонала для Лотоса и ещё нескольких компаний (производство, услуги, сфера красоты). Ищу себе помощника – правую руку в подборе. Работать будете напрямую со мной: выше только я и собственники компаний.

Опыт не важен: обучу с нуля, дам скрипты, регламенты и обратную связь по каждому шагу. Если хотите зайти в HR и

...