Работа: директор по персоналу в Москве , 45363 вакансии

О компании:Мы динамично развивающаяся многопрофильная медицинская клиника, оказывающая широкий спектр услуг взрослым и детям. Мы гордимся своей репутацией, высоким уровнем сервиса и командой профессионалов. В связи с расширением открытием новых направлений мы ищем сильного управленца, который возьмет на себя функцию стратегического партнера для бизнеса и выведет HR-процессы на новый уровень.

Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и аналитика: Формирование и реализация

...

Основные задачи:

• Ведение полного HR-цикла с самостоятельным вовлечением в ведение задач по всем центрам экспертиз.
• Выстраивание эффективной системы подбора (от линейного персонала до руководителей).
• Оптимизация процесса подбора персонала, обеспечение его эффективности с минимальными затратами.
• Самостоятельное ведение поиска на ключевые позиции.
• Реализация процесса адаптации и удержания персонала.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства, взаимодействия с военкоматами, центрами занятости.
• Организация и поддержание цикла активностей

...

О нас:

14 лет на рынке, 42 региона присутствия, более 11 000 специалистов в команде — мы одна из крупнейших и надёжных аутсорсинговых компаний России.Наша миссия — в кротчайшие сроки обеспечивать персоналом ведущие компании страны, сочетая масштаб с гибкостью, безопасность, честность и человеческий подход.

______________________________________________________________

Какие возможности мы даём:

• Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль

...

О нас:

14 лет на рынке, 42 региона присутствия, более 11 000 специалистов в команде — мы одна из крупнейших и надёжных аутсорсинговых компаний России.Наша миссия — в кротчайшие сроки обеспечивать персоналом ведущие компании страны, сочетая масштаб с гибкостью, безопасность, честность и человеческий подход.

______________________________________________________________

Какие возможности мы даём:

• Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль

...

Наш Клиент: крупная дистрибьюторская компания с филиальной сетью (сфера электротехнического оборудования).Требование по опыту и навыкам:

Высшее образование.Опыт работы в крупных компаниях не менее 1500 человек в сферах бизнеса:

• дистрибуция,
• оптовая торговля,
• розничные сети,
• производство

с развитой филиальной сетью.

Опыт управления распределённой HR-командой от 20 человек.Отличное знание трудового законодательства.Опыт построение эффективной работы HR департамента.

Не смотрим:сферы:

...

Я Корнейченко Светлана - руководитель кадрового агентства "HR Пространство". Мы лидеры в подборе высококвалифицированных кадров, мы работаем с ТОП Компаниями, среди которых есть кейсы "Газпрома" и других крупных игроков. Нам доверили подбор данного специалиста, ниже расскажем подробнее кого мы ищем!

В связи с сильным развитием бизнеса на постоянную работу ищем HRD/руководителя HR блока в компанию (лидер рынка в своей

...

Конгресс-Отель "Ареал" 4* приглашает на работу Руководителя службы управления персоналом

Обязанности:

• Управление службой персонала из 8 человек: 4 менеджера по подбору, 1 менеджер по обучению, 1 руководитель по кадровому делопроизводству, 2 специалиста по кадровому делопроизводству;

• Создание эффективных HR систем, ориентированных на максимизацию кадрового потенциала: система подбора, система адаптации, система обучения, система оценки и развития, система мотивации (денежная и неденежная),

...

О компании

TIMELESS — компания в сфере HoReCa, находящаяся в фазе активного роста и масштабирования (400+ сотрудников, Россия и международные рынки). Компании требуется сильный HR-лидер, способный выстроить и удерживать устойчивую HR-систему в динамичной операционной среде.

Задачи:

• Полное управление HR-функцией компании в HoReCa-бизнесе

• Снятие операционной HR-нагрузки с CEO

• Управление массовым и точечным подбором персонала (HoReCa, офис, менеджмент)

• Контроль рекрутинговых воронок,

...

«Окна 2.0» — компания с мощным фундаментом (более 12 лет на рынке). Но чтобы совершить рывок к чистой прибыли в 60 млн рублей, нам нужен не просто «кадровик», а HR-архитектор. Человек, который проведет аудит текущего состояния, оставит в команде лучших и построит систему, работающую как часы.Чем предстоит заниматься (реальные задачи):

АУДИТ И ОПТИМИЗАЦИЯ;

РЕГЛАМЕНТЫ И БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ;

СТРАТЕГИЯ

...

О роли

Ищем HRD в управляющую компанию франчайзинговой сети кофеен. Роль про построение сильной HR-функции, развитие HR-бренда и поддержку масштабирования сети через франчайзи. В зоне ответственности — стратегия, процессы, коммуникации и единые HR-стандарты по всей сети.

Чем нужно будет заниматься:

• Разработка HR-стратегии под цели роста сети.
• Организация всех HR-процессов внутри УК (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый учет).
• Формирование и

...

Innovative People — группа IT-компаний с 19-летней историей. В этом году компании исполняется 20 лет. Мы создаём заказное ПО, предоставляем IT-аутсорсинг и у нас есть своя AI-лаборатория.Нас объединяет уважение к профессионализму, интерес к технологиям и честное отношение к людям. Мы не строим «культуру ради культуры» — мы строим систему, которая помогает бизнесу расти, а людям — оставаться и развиваться.

...

Ромир - это маркетинговый, коммуникационный и аналитический бизнес, в основе которого лежит изучение поведения человека, общественных процессов и экономических формаций

Мы ищем в свою команду проактивного сотрудника в Отдел персонала

Обязанности:

• Реализация HR-стратегии, систематизация основных HR-процессов

• Управление командой
• Оптимизация и автоматизация HR-процессов
• Подбор персонала различного уровня сложности
• Обучение и адаптация персонала
• Оценка персонала, активное участие в корпоративных мероприятиях компании
• Поддержка

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии интегрированной в бизнес-цели компании.

• Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности HR-процессов и их влияния на бизнес-результат.

• Участие в формировании и развитии команд подразделений, повышение эффективности деятельности команд.

• Унификация HR-стандартов и бизнес-процессов в рамках компании.

• Управление HR командой: развитие и повышение эффективности.

• Формирование и развитие корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя.

• Анализ рынка труда, конкурентной среды

...

Масштабный бизнес | Штат до 120 человек | Рост и трансформация

Мы — быстрорастущая компания с амбициозными целями по выручке и масштабированию. Сейчас мы выстраиваем сильную HR-функцию как полноценный бизнес-партнёр и ищем HRD, который умеет не только выстраивать процессы, но и влиять на бизнес-результат.

Нам нужен не «кабинетный» HR, а лидер, который готов засучить рукава, погружаться в операционку и выстраивать

...

Ищем сильного HRD / Head of People, который станет партнером для основателя и построит всю HR-функцию с нуля. Если вы любите создавать, а не поддерживать, и хотите видеть прямой результат своей работы — эта роль для вас.Мы — рекламное агентство на стадии активного роста. Мы успешно строим бизнес, но наши процессы управления людьми не успевают за ростом бизнеса. Мы

...

Привет! Мы ищем мощного HRD, который способен пересобрать HR-cистему и стать ключевым бизнес-партнером для руководства.

О компании: производитель безалкогольных напитков и импортер сладостей и напитков со всего мира.

Задачи:

• Построение и развитие HR-функции в компании;
• Формирование сильного HR-отдела и развитие команды;
• Выстраивание системы подбора персонала (массовый и точечный найм);
• Самостоятельное закрытие вакансий в топ-менеджмент;
• Разработка HR-стратегии в

...

Додо — это мировая сеть пиццерий родом из Сыктывкара. «Додо Пицца» развивается по франшизе. Наша команда активно развивает сеть в Москве, Московской области и других регионах России. Сейчас мы ищем новых коллег в команду! Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии компании в направлении HR;
• Управление командой HR менеджеров, рекрутеров, учебного центра и отдела кадров;
• Формирование и управление бюджетом HR

...

ОБЯЗАННОСТИ:

• Подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация);

• Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах и аттестации сотрудников, проведение лекций);

• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть, ФОТ);

• Консультация администрации магазинов по вопросам управления персоналом;

• Отчетность.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование.
• Опыт работы менеджером по персоналу в массовом подборе от 1

...

ОБЯЗАННОСТИ:

Своевременный подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация, формирование кадрового резерва);

∙ Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах и аттестации сотрудников, проведение лекций);

∙ Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, текучесть, ФОТ);

∙ Консультация администрации магазинов по вопросам управления персоналом;

∙ Посещение магазинов на закрепленной территории 1р/нед

∙

...

ОБЯЗАННОСТИ:

• Управление менеджерами по персоналу кластера;

• Ежедневный контроль и анализ основных показателей по работе с персоналом магазинов; (текучесть, комплектность, абсентеизм, контроль бюджета торговых объектов в рамках ФОТ, подбор персонала, обучение персонала);

• Планирование штатного расписания магазинов;

• Взаимодействие между заказчиками услуг (магазины) и подрядчиками (аутстаффинговые, аутсорсинговые и клининговые компании);

• Формирование команды кластера (самостоятельный подбор персонала офисных специалистов кластера);

• Обязательное посещение магазинов кластера(

...